1. 负责招聘相关工作，结合部门需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等；
2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才；
3. 具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验；
4. 负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。
职位要求：
1. 对招聘模块十分感兴趣，1年及以上HRBP工作经验优先；
2. 了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力；
3. 承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏；